Mỗi tháng, hai Trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) Hà Nội tổ chức 3 phiên giao dịch việc làm (GDVL) định kỳ, mỗi phiên có khoảng 2.500 người tham dự.
Ảnh minh họa
Ảnh minh họa
Đông như vậy, nhưng phần lớn người tìm việc ùn ùn nộp hồ sơ vào những Cty lớn tuyển nhiều vị trí, còn những Cty tuyển vài ba nhân viên thường “ế”, chỉ lèo tèo vài người đến thử cơ hội.
Thích công ty lớn
Cán bộ tuyển dụng của các DN tham gia các phiên GDVL đều chung nhận xét: Các DN nhỏ khó thu hút ứng viên. Trong khi các Cty lớn, có tiếng nhận được cả chồng hồ sơ, ứng viên chờ suốt sáng không tới lượt phỏng vấn, thì các Cty nhỏ ngồi không, thỉnh thoảng mới có một bạn trẻ rụt rè đến nộp hồ sơ. Thậm chí có Cty không nhận được hồ sơ nào, chán nản bỏ về khi chưa hết buổi sáng. Mặc dù vị trí công việc, lương bổng, đãi ngộ như nhau, yêu cầu của các Cty nhỏ đơn giản hơn, nhưng các ứng viên vẫn đổ xô vào những Cty có tiếng.
Nguyễn Hoài Anh – tốt nghiệp kế toán ĐH Lao động xã hội – nhăn nhó vì chờ hơn 2 tiếng đồng hồ vẫn chưa tới lượt phỏng vấn. Hoài Anh cho biết: “Tại em thấy Cty này lớn, quảng cáo nhiều, công việc và lương hấp dẫn. Nhưng đông người thế này, không biết em có tới lượt phỏng vấn không”. Khi được gợi ý nộp hồ sơ vào Cty cạnh đó, lương tương đương, Hoài Anh chê: “Em chưa từng nghe thấy tên Cty này, trụ sở thì ở trong ngõ, lại tuyển có 3 NV kinh doanh, chắc là Cty nhỏ”.
Cơ hội lớn ở Cty nhỏ
Trái ngược với Hoài Anh, bạn nam Nguyễn Khánh Dương, tốt nghiệp khoa QTKD ĐH Thương mại, lại đăng ký vào vị trí NV kinh doanh của Cty CP Hà Nội – Hưng Yên. Dương giải thích: “Em đã xem khá nhiều bảng tuyển dụng tại phiên này. Có một số Cty lớn tuyển nhiều vị trí hấp dẫn, nhưng cũng có nhiều bạn nộp hồ sơ. Vì vậy, em chọn Cty này, vừa phù hợp chuyên môn, lại ít người ứng tuyển, may ra em sẽ có cơ hội”.
Chị Hoàng Thanh Hường – cán bộ tuyển dụng của Cty – cho biết: “Từ đầu phiên giao dịch đến giờ, tôi đã nhận được 6 hồ sơ, trong đó Dương là ứng viên phù hợp nhất. Trước đây bạn làm kế toán tại một vài khách sạn, nhà hàng – công việc trái ngành, nên giờ muốn làm đúng chuyên môn. Tôi nghĩ là Dương sẽ có cơ hội thử sức tại Cty”.
Chị Hường cho biết thêm, Cty cần bổ sung 5 NV kinh doanh với mức lương 2 triệu đồng/tháng cộng doanh thu, nhưng đã 2 tháng vẫn không tuyển đủ. Để thu hút ứng viên, Cty đã phải thay đổi yêu cầu, không chỉ đăng thông báo tuyển dụng mà còn in thêm tờ giới thiệu về Cty với các nội dung hấp dẫn. Một chuyên viên TTGTVL Hà Nội nhận định: Nhiều bạn trẻ nghĩ đơn giản rằng Cty tuyển nhiều người tức là Cty lớn, lương cao, dễ thăng tiến, mà không chịu khó so sánh kỹ về yêu cầu, mức lương.
Thực tế có những Cty nhỏ nhưng lương và đãi ngộ rất tốt. Cũng có những Cty lớn nhưng thời điểm đó chỉ cần bổ sung một vài vị trí, nên dễ bị bỏ qua. Nếu các bạn trẻ biết nhìn rõ cơ hội và không chê những Cty nhỏ, thì sẽ không có cảnh người vẫn thiếu việc và việc vẫn thiếu người.
